Responsable Ressources Humaines H/F LYON

5 avril 2022
CDI
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Détail de l'offre

Dans un environnement multi-sociétés, rattaché à la DRH GROUPE et en lien fonctionnel avec les managers, nous souhaitons recruter un HRBP H/F basé à Lyon

Vous conseillerez vos managers sur les divers sujets RH et leur apporterez un support quotidien sur leurs diverses problématiques : vous êtes un réel « Business Partner » de proximité.

Dans ce contexte, vous prenez en charge les missions suivantes :

GENERAL 

  • Conseil et support auprès des opérationnels sur l’ensemble des sujets RH
  • Supervision de la paie sur le périmètre
  • Supervision de l’application du plan de formation annuelle, réalisation des actions, bilan, en lien avec le Pôle Formation.
  • Supervision de la gestion des contrats de travail et des formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel
  • Gestion du disciplinaire
  • Reporting mensuel des indicateurs sociaux
  • Mise en place de projets RH spécifiques en fonction des évolutions légales et règlementaires et/ou des évolutions stratégiques de l’organisation
  • Veille juridique, application de la réglementation et des évolutions législatives

RELATIONS SOCIALES

  • Animation du dialogue social (relations avec les IRP, réunions CSE, élections professionnelles, négociations d’accords)
  • Préparer les négociations obligatoires
  • Gérer l’affichage des documents obligatoires
  • Alerter la direction sur le climat social et propose les actions adéquates
  • Assurer le reporting social sur son périmètre (suivi des tableaux de bord)
  • Garantir le déploisement des accords signés pour le périmètre

CONSEIL / EXPERTISE

  • S’assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail
  • Accompagner les opérationnels sur les reprises et transferts de personnel
  • Accompagner les opérationnels sur les procédures disciplinaires
  • Intervenir en support des DRH pour des demandes complexes
  • Contrôler et suivre l’application des règles et procédures légales
  • Contrôler, valider et assurer un support aux opérationnels et Gestionnaire RH et ADP pour les problématiques RH complexes

Profil idéal

Issu (e) d’une formation RH Droit social type Bac +5, vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.

Votre sens de l’organisation et une gestion efficace des priorités sont des atouts essentiels pour ce poste. A l’écoute, vous établissez, avec le management de l’entreprise, une relation de confiance et de partenariat favorables au succès des projets.

Curiosité, sens du relationnel et du service, réactivité et écoute active vous permettront de réussir pleinement dans vos missions.

Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires pour des raisons internes au service RH